职场里的六条规则

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1、如果单位里一声不吭、干活利索、任劳任怨的老实人,突然开始敞开心扉、主动社交,有可能是ta的隐忍和努力达到了预期目标,即将离去,去一个更匹配ta自身价值的岗位平台。而剩下的人,准备接手ta走后,空下来的巨大工作量。 2、如果一个新人,刚进单位就表现出左右逢源、眼疾手快、成熟老道的状态,那么ta很可能并不是热爱这份工作,而是喜欢评比、竞争,爱慕权力。 ta依靠透支身体能量,表现出"超常"的工作能力,以支撑他人特别是领导的高度期待。一旦达到急功近利的目的,ta可能会性格反转,露出"真面目",变得无情、冷漠,甚至做出令人咋舌的举动。 3、当一个人畜无害、工作勤恳、业绩突出的职员,因提拔无望、待遇不公而变得消极抱怨、情绪低落。 却突然有一天不再牢骚满腹,变得深居简出、寡言少语、成熟稳重。要么是ta准备躺平,要么是ta制定好了一个宏大的"提桶跑路"计划。 4、若领导突然找你谈心谈话、嘘寒问暖,了解你除了工作以外的家庭、生活等无关紧要的情况,很可能说明,老板对你产生了别有用心的安排。 比如,你接下来的工作任务量会比较艰巨,责任会比较重大,甚至超过你能够承受的范围。 5、如果同事不停地找你帮忙、给你安排工作,并以长辈的姿态夸赞你的表现,很可能,他们不是真的在感谢你,而是把"使唤你"这件事变得心安理得和可持续化。 若你拒绝一次帮忙,他们很可能表现出,极度的不满和不悦。似乎是你冒犯了他们的身份,但其实你们从来都是行政上平等的同事而已。 6、同事和领导表现出来的、肉眼可见的高兴,可能不是真的高兴,而是故意让你看到,并期待你的捧场或恭维。 如果你忍不住参与他们的强颜欢笑,最好是见好就收。因为,太过欢乐会让别人误会你的工作状态是真的轻松自在、心情愉悦、没有压力。

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